Uchwała Nr XXVII/ 316/ 05

Rady miejskiej w Zalewie

z dnia 11 lutego 2005 r.

w sprawie: zasad dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych mianowanych zatrudnionych w Urzędzie Miejskim w Zalewie.

 Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15) ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym ( Jednolity tekst: Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późniejszymi zmianami) oraz zgodnie z art. 17 ust. 2 ustawy z dnia 22 marca 1990 r.                               o pracownikach samorządowych ( Jednolity tekst: Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593    z późniejszymi zmianami),

Rada Miejska w Zalewie uchwala , co następuje:

                                                                        § 1.       

Rada Miejska w Zalewie postanawia określić zasady dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników samorządowych mianowanych zatrudnionych                   w Urzędzie Miejskim w zalewie, w sposób podany w załączniku do niniejszej uchwały.

§ 2.

Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Zalewa.

§ 3.

Uchwała wchodzi w Zycie z dniem podjęcia.

Załącznik do Uchwały

Nr XXVII/ 316/05

Rady Miejskiej w Zalewie

z dnia 11 lutego 2005 r.

ZASADY DOKONYWANIA

OKRESOWYCH OCEN KWALIFIKACYJNYCH

PRACOWNIKÓW SAORZĄDOWYCH MIANOWANYCH

ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE MIEJSKIM W ZALEWIE

1.      Ocena kwalifikacyjna ma na celu stwierdzenie przydatności pracownika do pracy na zajmowanym stanowisku.

2.      pracownicy samorządowi Urzędu Miejskiego w Zalewie, zatrudnieni na podstawie aktu mianowania oceniani są na podstawie następujących zasad:

1)     ocen kwalifikacyjnych dokonuje Burmistrz Zalewa nie rzadziej niż raz na                4 (cztery) lata  z własnej inicjatywy  lub na wniosek:

a)      zainteresowanego pracownika,

b)     bezpośrednio przełożonego danego pracownika samorządowego mianowanego,

2)     przy dokonywaniu oceny uwzględnia się:

a)      przygotowanie zawodowe do zajmowania określonego stanowiska,

b)     umiejętności organizatorskie o predyspozycje kierownicze,

c)     efekty pracy na zajmowanym stanowisku,

d)     realizację zadań merytorycznych,

e)     samodzielność i inicjatywę,

f)      etykę zawodową,

g)     stosunek do interesantów.

3)     przeprowadzenie oceny kwalifikacyjnej zakończone zostaje wystawieniem oceny ogólnej:

a)      pozytywnej,

b)     dostatecznej,

c)     negatywnej.

3. Każdorazowo Burmistrz Zalewa zarządzeniem określi termin, szczegółowe zasady i tryb przeprowadzenia oceny kwalifikacyjnej.