Uchwała Nr XXXVII/399/05
Rady Miejskiej w Zalewie
z dnia 1 grudnia 2005 r.
w sprawie: regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Zalewo oraz określenia wzoru wniosku o przyznanie nagrody Burmistrza Zalewa
Na podstawie art. 30 ust. 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Tekst jednolity: Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 z późn. zm.) w związku z art. 18 ust. 2. pkt 15) ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Tekst jednolity: Dz. U. z 2001 r., Nr 142, poz. 1591 z późn. zm.) – Rada Miejska w Zalewie uchwala, co następuje:
§ 1.
Rada Miejska w Zalewie uchwala Regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Zalewo stanowiący załącznik Nr 1 do niniejszej uchwały.
§ 2.
Rada Miejska w Zalewie określa wzór wniosku o przyznanie nagrody Burmistrza stanowiący załącznik Nr 2 do niniejszej uchwały.
§ 3.
Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Zalewa.
§ 4.
Traci moc: Uchwała Nr XXV/296/04 Rady Miejskiej w Zalewie z dnia 1 grudnia 2004 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę Zalewo oraz określenia wzoru wniosku o przyznanie nagrody Burmistrza Zalewa.
§ 5.
Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Warmińsko – Mazurskiego.
§ 6.
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Warmińsko – Mazurskiego, przy czym obowiązuje od dnia 1 stycznia 2006 r. do dnia 31 grudnia 2006 r.
Wiceprzewodnicząca Rady Miejskiej
Janina Powierża
Załącznik Nr 1
do Uchwały Nr XXXVII/399/05
Rady Miejskiej w Zalewie
z dnia 1 grudnia 2005 r.
REGULAMIN
wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez gminę ZALEWO
PRZEPISY WSTĘPNE
§ 1.
1. Wynagrodzenie nauczycieli składa się z:
1) wynagrodzenia zasadniczego, którego wysokość uzależniona jest od stopnia awansu zawodowego, posiadanych kwalifikacji oraz wymiaru zajęć obowiązkowych,
2) dodatków:
a) za wysługę lat – wysokość zależy o okresów zatrudnienia,
b) motywacyjnego – wysokość zależy od osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, jakości świadczonej pracy, wykonywania dodatkowych zadań lub zajęć,
c) funkcyjnego – przysługuje z racji zajmowanego stanowiska lub pełnionej funkcji,
d) za warunki pracy;
3) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw;
4) nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, tj.:
a) nagrody jubileuszowe,
b) dodatkowe wynagrodzenie roczne,
c) zasiłek na zagospodarowanie,
d) odprawy (emerytalna, rentowa, z tytułu rozwiązania stosunku pracy),
e) nagrody ze specjalnego funduszu nagród,
z wyłączeniem świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz dodatków: mieszkaniowego i z tytułu zatrudnienia na wsi lub w mieście liczącym do 5.000 mieszkańców.
2. Wysokość stawek wynagrodzeń, o których mowa w ust. 1. pkt. 1) i 4) ustala ustawa z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Tekst jednolity: Dz. U. z 2003 r. Nr 118 poz. 1112 z późn. zm.) oraz Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22 poz. 181)
ROZDZIAŁ I
Dodatek za wysługę lat
§ 2.
Nauczycielom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1% wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego. Pozostałe warunki określa Karta Nauczyciela oraz § 7 Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. (Dz. U. z 2005 r. Nr 22 poz. 181)
§ 3.
1. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca.
2. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
3. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
ROZDZIAŁ II
Dodatek motywacyjny
§ 4.
1. Kwota odpisu na dodatek motywacyjny na jeden etat nauczyciela stanowi od 3 % do 8 % stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela kontraktowego posiadającego tytuł zawodowy magistra z przygotowaniem pedagogicznym ujętej w tabeli zaszeregowania stanowiącej załącznik do Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. (Dz. U. z 2005 r. Nr 22 poz. 181).
2. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela kontraktowego.
3. Dodatek motywacyjny dla dyrektorów szkół i placówek oświatowych wynosi 5% - 20% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela kontraktowego.
4. Dodatek motywacyjny przyznaje się procentowo na czas określony, nie krótszy niż 6 miesięcy i nie dłuższy niż 1 rok.
5. Prawo do dodatku motywacyjnego nie przysługuje nauczycielowi stażyście.
6. Dodatek motywacyjny nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której uzupełnia etat.
7. O przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczyciel lub dyrektor szkoły i placówki oświatowej powiadamiany jest na piśmie.
8. Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielowi za:
1) okres urlopu dla poratowania zdrowia,
2) w okresie przebywania w stanie nieczynnym.
9. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela ustala dyrektor po zasięgnięciu opinii zakładowej organizacji związkowej.
10. Dyrektorowi szkoły i placówki oświatowej wysokość dodatku motywacyjnego ustala Burmistrz.
11. Ustala się następujące warunki przyznania dodatku motywacyjnego:
1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno - wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp.
b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,
c) rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki;
2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:
a) systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków,
b) podnoszenie umiejętności zawodowych,
c) wzbogacenie własnego warsztatu pracy,
d) dbałość o estetykę powierzonych pomieszczeń i sprawność pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych,
e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
f) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
g) przestrzeganie dyscypliny pracy;
3) ocena pracy nauczyciela:
a) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy nauczyciela lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego;
4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2. pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela, a w szczególności:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b) udział w komisjach przedmiotowych i innych,
c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
d) przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
e) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.
12. Wysokość procentu na dodatki motywacyjne dla nauczycieli będzie określona corocznie w drodze Zarządzenia Burmistrza w terminach do dnia 30 czerwca i dnia 31 grudnia danego roku, który winien przy jego ustalaniu uwzględnić aktualne możliwości budżetu gminy, zachowując § 4 ust. 1. regulaminu.
13. Dodatek motywacyjny wypłacany jest z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia.