§ 13
1. Z wnioskiem o przyznanie nagrody dla nauczyciela lub wicedyrektora występuje dyrektor publicznej placówki oświatowej.
2. Inicjatywę w sprawie wniosku o nagrodę podejmować mogą również:
1) rada pedagogiczna;
2) rada rodziców;
3) rada szkoły;
4) związki zawodowe;
3. Ostateczne decyzje o wystąpieniu z wnioskiem o przyznanie nagrody podejmuje dyrektor publicznej placówki oświatowej.
§ 14.
Wnioski z imiennym wykazem placówki przesyłają do Urzędu Miejskiego w Zalewie w terminie do dnia 30 września każdego roku.
§ 15.
1. Wnioski opiniuje komisja nagród powołana przez Burmistrza Zalewa.
2. W skład komisji nagród wchodzą:
1.) Sekretarz Gminy;
2.) Przewodniczący właściwej Komisji ds. Oświaty;
3.) Przedstawiciele Związków Zawodowych zrzeszających nauczycieli (po jednym przedstawicielu każdego ze związków).
§ 16.
Zgodnie z art. 41 ust. 2 pkt 3 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Tekst jednolity: Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 z późn. zm.) wniosek o przyznanie nagrody opiniuje rada pedagogiczna. Opinia winna być wyrażona w formie zdania zamieszczonego we wniosku, w rubryce pod uzasadnieniem
„Wniosek zaopiniowano na posiedzeniu rady pedagogicznej – protokół z dnia ........... nr ............”.
§17.
1. Zgodnie z art. 30 ust. 1. ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Jednolity tekst: Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854 z późn. zm.) wniosek podlega dodatkowo uzgodnieniu (bez adnotacji na wniosku) z zarządem zakładowej organizacji związkowej działającej w publicznej placówce oświatowej – dotyczy nauczyciela i wicedyrektora;
2. Potwierdzenie uzgodnienia pozostaje w aktach szkoły lub placówki.
§ 18.
Nagroda może być przyznana nauczycielowi, który posiada ostatnią dobrą ocenę pracy pedagogicznej oraz spełnia 3 z następujących kryteriów:
1. w zakresie pracy dydaktyczno – wychowawczej:
1) osiąga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzonych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,
2) podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji,
3) osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach II stopnia (okręgowych) lub III stopnia (centralnych) ogólnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajęciem przez uczniów (zespół uczniów) I – XX miejsca w konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach ogólnopolskich, I –X miejsca w wojewódzkich, natomiast w powiatowych za zajęcie od I – III miejsca, a w klasach 0 – III uczniowie zajmują czołowe miejsca w konkursach na poziomie klasy, szkoły i gminy,
4) posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi lub z uczniami mającymi trudności w nauce.
5) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe, takie jak: nadanie szkole lub placówce imienia, wręczenie sztandaru, dni patrona szkoły lub placówki.
6) prowadzi znaczącą działalność wychowawczą w klasie, szkole lub placówce przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach,
7) organizuje imprezy kulturalne, sportowe rekreacyjne i wypoczynkowe,
8) prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieży
9) osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej z uczniami,
10) organizuje szkolne i gminne konkursy oraz uroczystości,
2. w zakresie pracy opiekuńczej:
1) zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzących z rodzin ubogich lub patologicznych,
2) prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu,
3) organizuje współpracę szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, Policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieży,
4) organizuje udział rodziców w życiu szkoły lub placówki, rozwija formy współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami
3. w zakresie działalności pozaszkolnej, polegającej na:
1) udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego
2) udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela.
§ 19.
O przyznaniu nagrody czyni się wzmiankę w aktach osobowych. Wypłatę nagrody poprzedza się wręczeniem listu gratulacyjnego.
§ 20.
Szczegółowe kryteria i zasady przyznawania nagród dyrektora szkoły, placówki – określa dyrektor.
§ 21.
Dyrektor przyznaje nauczycielowi nagrodę po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej i związków zawodowych.
ROZDZIAŁ VII
Dodatek mieszkaniowy
§ 22.
1. Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin w szkole podstawowej, gimnazjum lub przedszkolu i posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:
1) 6% miesięcznej stawki minimalnego wynagrodzenia określonego w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 13 września 2005 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2006 r. (Dz. U. Nr 177 poz. 1469) – dla 1 osoby,
2) 8 % - minimalnego wynagrodzenia – dla 2 osób,
3) 10% - minimalnego wynagrodzenia – dla 3 osób,
4) 12% - minimalnego wynagrodzenia – dla 4 i więcej osób.
3. Do członków rodziny, o których mowa w ust. 2. zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących:
a) współmałżonka,
b) dzieci pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu,
c) rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela, nie osiągających dochodu,
d) pozostające na utrzymaniu nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia ,
e) pozostające na utrzymaniu nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia,
f) dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodu.
4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącego także nauczycielem stale z nim zamieszkującemu przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.
5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4. na ich wspólny wniosek.
6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego, od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie, a jeżeli zatrudnienie nauczyciela nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
7. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,
2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego,
3) odbywania przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku
jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta była zawarta,
4) w okresie korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach,
5) pozostawania w stanie nieczynnym,
6) korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia.
8. Dodatek mieszkaniowy w formach, o jakich mowa w § 22 określa dla nauczyciela - dyrektor szkoły, dla dyrektora szkoły - Burmistrz.
9. Dodatek mieszkaniowy wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
10. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o której mowa w § 22 nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor szkoły - Burmistrza.
ROZDZIAŁ VIII
Wynagrodzenie odrębne i za zajęcia dodatkowe
§ 23.
1. Nauczycielom, którzy w dniu wolnym od pracy realizują planowe i odpowiednio udokumentowane, zorganizowane zajęcia dydaktyczne i opiekuńczo – wychowawcze, a nie otrzymują za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za efektywnie przepracowane godziny ponadwymiarowe, nie więcej jednak niż za 4 godziny.
2. Nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze, sprawującym w dniu wolnym od pracy nadzór nad przebiegiem zajęć dydaktycznych i wychowawczo – opiekuńczych nie przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie.
3. Nauczycielom języka polskiego przysługuje dodatek za sprawdzanie zeszytów i prac kontrolnych w wysokości 2% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego proporcjonalnie do ilości zajęć języka polskiego.
Przepisy końcowe
§ 24.
1. Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin przysługuje wynagrodzenie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zajęć określonego w umowie o pracę.
2. Nauczycielowi nie przysługuje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, a także za inne okresy, za które na podstawie odrębnych przepisów nie przysługuje wynagrodzenie.
3. Stawkę wynagrodzenia za jeden dzień niewykonywania pracy z przyczyn wymienionych w ust. 2 ustala się dzieląc wszystkie składniki wynagrodzenia wypłacane z góry przez 30.
4. Wysokość wynagrodzenia za okresy, o których mowa w ust. 2 oblicza się mnożąc liczbę dni niewykonywania pracy przez stawkę określoną w ust. 3.
§ 25.
1. Nauczycielom zatrudnionym na terenie miasta i gminy Zalewo przysługuje dodatek z tytułu zatrudnienia na wsi lub w mieście liczącym do 5.000 mieszkańców w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela.
2. Przyznanie nauczycielowi dodatku, o którym mowa w ust. 1 jest uzależnione od posiadania przez niego kwalifikacji do zajmowania stanowiska nauczyciela.
3. Dodatek, o którym mowa w ust. 1. wypłaca się z góry.
Wiceprzewodnicząca Rady Miejskiej
Janina Powierża