Uchwała Nr XXVII/ 316/ 05

Rady miejskiej w Zalewie

z dnia 11 lutego 2005 r.

w sprawie: zasad dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników samorzÄ…dowych mianowanych zatrudnionych w UrzÄ™dzie Miejskim w Zalewie.

 Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15) ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorzÄ…dzie gminnym ( Jednolity tekst: Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z późniejszymi zmianami) oraz zgodnie z art. 17 ust. 2 ustawy z dnia 22 marca 1990 r.                               o pracownikach samorzÄ…dowych ( Jednolity tekst: Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593    z późniejszymi zmianami),

Rada Miejska w Zalewie uchwala , co następuje:

                                                                        § 1.       

Rada Miejska w Zalewie postanawia okreÅ›lić zasady dokonywania okresowych ocen kwalifikacyjnych pracowników samorzÄ…dowych mianowanych zatrudnionych                   w UrzÄ™dzie Miejskim w zalewie, w sposób podany w zaÅ‚Ä…czniku do niniejszej uchwaÅ‚y.

§ 2.

Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Zalewa.

§ 3.

Uchwała wchodzi w Zycie z dniem podjęcia.

Załącznik do Uchwały

Nr XXVII/ 316/05

Rady Miejskiej w Zalewie

z dnia 11 lutego 2005 r.

ZASADY DOKONYWANIA

OKRESOWYCH OCEN KWALIFIKACYJNYCH

PRACOWNIKÓW SAORZĄDOWYCH MIANOWANYCH

ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE MIEJSKIM W ZALEWIE

1.      Ocena kwalifikacyjna ma na celu stwierdzenie przydatnoÅ›ci pracownika do pracy na zajmowanym stanowisku.

2.      pracownicy samorzÄ…dowi UrzÄ™du Miejskiego w Zalewie, zatrudnieni na podstawie aktu mianowania oceniani sÄ… na podstawie nastÄ™pujÄ…cych zasad:

1)     ocen kwalifikacyjnych dokonuje Burmistrz Zalewa nie rzadziej niż raz na                4 (cztery) lata  z wÅ‚asnej inicjatywy  lub na wniosek:

a)      zainteresowanego pracownika,

b)     bezpoÅ›rednio przeÅ‚ożonego danego pracownika samorzÄ…dowego mianowanego,

2)     przy dokonywaniu oceny uwzglÄ™dnia siÄ™:

a)      przygotowanie zawodowe do zajmowania okreÅ›lonego stanowiska,

b)     umiejÄ™tnoÅ›ci organizatorskie o predyspozycje kierownicze,

c)     efekty pracy na zajmowanym stanowisku,

d)     realizacjÄ™ zadaÅ„ merytorycznych,

e)     samodzielność i inicjatywÄ™,

f)      etykÄ™ zawodowÄ…,

g)     stosunek do interesantów.

3)     przeprowadzenie oceny kwalifikacyjnej zakoÅ„czone zostaje wystawieniem oceny ogólnej:

a)      pozytywnej,

b)     dostatecznej,

c)     negatywnej.

3. Każdorazowo Burmistrz Zalewa zarządzeniem określi termin, szczegółowe zasady i tryb przeprowadzenia oceny kwalifikacyjnej.